Kündigungsschutz, Höchstarbeitszeiten, Mindestlohn: In Firmen müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber viele Regelungen und Gesetze beachteten. Kommt es zu Streitigkeiten, so kann ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen. Wird eine neue Regierung gewählt, so geht es meist mit neuen Gesetzen einher. Beispielsweise wurden nach dem letzten Wahlkampf Gespräche geführt, wie zukünftig befristete Arbeitsverträge gehandhabt werden. Auch Themen wie Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen oder Fragen zum derzeitigen Mindestlohn sind stehts Veränderungen unterworfen, da Rechtsprechungen und Gesetzgebungen angepasst und verändert werden. Es ist verständlich, dass Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitsgeber mal schnell den Überblick verlieren können.

Rat beim Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen

Kommt es zu Streitigkeiten oder Unklarheiten zwischen Arbeitnehmer und Chef, ist es ratsam, sich Hilfe durch einen Fachanwalt zu holen. Die bestmöglichste Unterstützung ist durch Fachanwälte für Arbeitsrecht zu erwarten. Doch die Auswahl an Fachanwälten ist riesig. Hilfreich bei der Anwaltssuche kann der DAV (Deutscher Anwaltsverein) sein. Hier sind Anwälte vernetzt, um sich gegenseitig auszutauschen und zu unterstützen. Es gibt zu jedem Fachthema Arbeitsgemeinschaften, so auch beim Thema Arbeitsrecht. Eingetragenen Mitgliedern werden fachspezifische Fortbildungen und Informationen angeboten. Hilfesuchende können dort auf jeden Fall fündig werden, auf der Suche nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Auch im Spezialgebiet Arbeitsrecht können sich die Anwälte auf spezielle Themen spezialisieren. Einige Anwälte erstellen Vertragsunterlagen für Arbeitsgeber. Andere wiederum haben ihren Schwerpunkt auf die Vertretung von Arbeitnehmerrechten gelegt wie beispielsweide das Prüfen von Kündigungen oder falschen Lohnabrechnungen. Außerdem kann es auch Anwälte geben, die sich auf Prozesse und Kündigungsschutzklagen spezialisiert haben. Eine versierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht kann in folgenden Fällen zu Rate gezogen werden: Prüfen eines Arbeitsvertrages, Vorgehen gegen eine Abmahnung, Kündigung während der Schwangerschaft, Überprüfen des Urlaubsanspruches, Durchsetzen des Mindestlohns, Anfechten einer Änderungskündigung, Durchsetzen von Beschäftigungsverbot, Erkennen von Kündigungsfristen, Rückkehr aus der Elternzeit in Teilzeit oder Beratung zur Elternzeit, Ausfertigung eines Arbeitsvertrags, Prüfen und Anfechtung einer Kündigung, Prüfen und Anfertigung eines Arbeitszeugnisses, Prüfen und Aushandeln einer Abfindung, Hilfe bei Fällen von Mobbing, Prüfung der Sozialauswahl bei einer Massenentlassung.

Arbeitgeberrecht

Auf den ersten Blick scheint es, dass Arbeitgeber im Betriebsalltag eine mächtige Stellung einnehmen. Versucht ein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag inklusive Abfindung oder eine Kündigung durchzusetzen, so ist es ratsam, eine juristische Beratung in Anspruch zu nehmen. Im Allgemeinen fällen Arbeitsgerichte Urteile eher für einen Arbeitnehmer als gegen einen. Schon kleine Fehler im Ablauf oder der Ausfertigung des Aufhebungsvertrages oder der Kündigung können diesen anfechtbar machen.

Arbeitnehmerrecht

Gegen einen großen Arbeitgeber kommt ein kleiner Arbeitnehmer alleine nicht an. Deshalb ist eine Rechtsberatung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht anzuraten. Ob Probleme bei der Ausfertigung des Arbeitsvertrages, Mobbing im Unternehmen oder Kündigung - ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist für diesen Themenschwerpunkt die beste Adresse.