Konflikte gehören zum Leben dazu. Diese Konflikte kommen unter Freunden und Verwandten oder in sonstigen Situationen des Alltags vor. Und am Arbeitsplatz? Es ist kein Geheimnis, dass es auch am Arbeitsplatz immer wieder zu Streit und unangenehmen Situationen kommen kann. Zunächst wird oft versucht den Streit in irgendeiner geeigneten Form beizulegen. In einigen Fällen ist dies aber nicht mehr möglich. Werden die Probleme zu groß, sollte sich unbedingt Rat bei einem Fachmann eingeholt werden.

Arbeitnehmer können sich gegen Kündigung wehren

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, bspw. von BORGELT & PARTNER Rechtsanwälte mbB, vertritt zum Beispiel die Interessen von benachteiligten Arbeitnehmern. Hat ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, kann sich dieser juristisch wehren. Nicht jede Kündigung ist auch rechtmäßig. Viele Parameter können dafür sprechen, dass eine Kündigung angefochten werden kann. Ein Beispiel sind Formfehler. Fehlen im Kündigungsschreiben wichtige Detailangaben oder wurden Fristen nicht eingehalten, so kann diese komplett unwirksam sein. Angestellte haben somit die Möglichkeit an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren. Ob es sich in jedem Fall lohnt zu kämpfen und wann das Verfahren langwieriger wird, kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oft gut beurteilen.

Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen auch Interessen der Arbeitgeber berücksichtigen

Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der jeweilige Arbeitgeber darf im Streitfall nicht vergessen werden. Gab es seitens des Arbeitgebers berechtigte Gründe für eine Kündigung? Wurde der Urlaub oder eine Lohnfortzahlung berechtigterweise verwehrt? Alles dies sind Fragen, welche sich durch bloße Vermutungen und Halbwissen in aller Regel nicht seriös beantworten lassen. Kommt man an einem Punkt nicht mehr weiter, kann oft nur der Fachanwalt helfen.

Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über spezielle Kenntnisse

Hat man ein Problem im Arbeitsleben, kann dies sehr belastend sein. Zunächst kann man sich in einem solchen Fall von jedem beliebigen Anwalt beraten lassen. Doch die Vielzahl der Anwälte verfügt über eine gewisse Spezialisierung. Ein Anwalt ist vielleicht auf Familienrecht, ein anderer wiederum auf Erbrecht spezialisiert. Hat man ein Problem im arbeitsrechtlichen Bereich, sollte man demnach auf die spezielle Ausrichtung des Juristen achten. Zwar muss der gewünschte Anwalt nicht zwingend über eine solche Spezialisierung verfügen, jedoch macht dies den weiteren Verlauf oft viel einfacher.

Beratungen müssen nicht immer in einem Gerichtsverfahren enden

Ob sich im Einzelfall eine Klage vor Gericht lohnt, ist immer individuell zu beurteilen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Arbeitnehmern und Arbeitgebern hilfreiche Tipps an die Hand geben, um die jeweilige Situation zu verbessern. Im besten Fall reichen diese Tipps aus, um schnell wieder zur gewünschten Normalität zurückfinden zu können. Auch betriebsintern sollten im ersten Schritt alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Doch egal, wie der Weg beschritten wird, es kommt immer auf den gegenseitigen Respekt an.