Streit und Ärger kann einem in den unterschiedlichsten Situationen des Lebens begegnen. Insbesondere am Arbeitsplatz lauert viel Konfliktpotenzial und zwar insbesondere dort, wo viele unterschiedliche Menschen zusammentreffen. Aus einem einfachen Streit kann sich schnell ein juristischer Streit ergeben. Doch wo ist genau die Trennlinie zu ziehen? Wann handelt es sich um harmlose Differenzen und wann kann man eher von einem echten Rechtsstreit sprechen? Die Beurteilung ist für die meisten Bürger nicht immer ganz einfach vorzunehmen. Rechtliche Streitigkeiten können sehr schnell zu einem ernsthaften Problem werden, welches sich dann nur noch von einem Anwalt für Arbeitsrecht vernünftig beseitigen lässt.

Wann ein Streit gefährlich wird

Sticheleien und Konkurrenzkämpfe am Arbeitsplatz sind sicher vielerorts Normalität und ein gesunder Konkurrenzkampf ist auch dann in Ordnung, wenn dabei faire Regeln eingehalten werden. Wird dieser Konkurrenzkampf jedoch durch Mobbing und üble Nachrede unterstützt, sollte dies nicht einfach mehr so hingenommen werden. Insbesondere Mobbing kann bei den betroffenen Personen zu schweren psychischen Erkrankungen führen. Wer Opfer einer solchen Situation wird, sollte sich auf gar keinen Fall einfach geschlagen geben. Zunächst sollte das vertrauliche Gespräch gesucht werden. Entweder man versucht das direkte Gespräch mit der verursachenden Person zu finden oder man wendet sich an den Betriebsrat, falls ein solcher vorhanden ist. Sind alle Möglichkeiten erschöpft und hat sich die Situation nicht verbessert, ist der Gang zu einem Anwalt für Arbeitsrecht, bspw. Kanzlei Dr. Herr, Zappek, Humburg & Partner Rechtsanwälte und Notare mbB, unabdingbar.

Ärger mit dem Chef

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen natürlich nicht nur unter den einzelnen Kollegen, sondern treten vermehrt auch zwischen Angestellten und Vorgesetzten auf. Besonders häufig sind in diesem Zusammenhang Streitigkeiten bezüglich Abmahnungen und Kündigungen. Der Chef hat sich ganz besonders heftig über Sie geärgert und Sie sind das dritte Mal in Folge 5 Minuten zu spät auf Arbeit erschienen? Dies ist sicherlich nicht ganz in Ordnung und als Arbeitnehmer haben Sie die Pflicht Ihren Arbeitsplatz pünktlich zu erreichen, dennoch muss es hier nicht gleich zu einer fristlosen Kündigung kommen. Sie glauben nun, dass Ihnen Unrecht widerfahren ist? Dies kann durchaus sein, denn eine Vielzahl der fristlosen Kündigungen ist entweder inhaltlich nicht korrekt oder enthält formale Fehler. Dies lässt sich als Laie jedoch oft sehr schwer erkennen. Befragen Sie daher im Zweifelsfall lieber einen Anwalt für Arbeitsrecht!

Die Kosten im Vorfeld richtig kalkulieren

Sie sind sich unsicher, welche Kosten bei einer solchen Beratung zunächst auf Sie zukommen werden? Die meisten Fachanwälte arbeiten mit einem festen Stundensatz, welchen Sie im Vorfeld genau erfragen können. In vielen Fällen können Sie im Bereich des Arbeitsrechts mit einem positiven Ausgang rechnen.