Es gibt Rechtsgebiete, die in der Praxis häufig eine große Rolle spielen und welche, bei denen das nicht so ist. Das Strafrecht ist beispielsweise eines der Gebiete, das in der Praxis sehr wichtig ist. Aber auch das Arbeitsrecht gehört zu diesen wichtigen Rechtsgebieten im Alltag. Schließlich ist dieses Rechtsgebiet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeden Tag von Bedeutung und stellt sicher, dass beide Parteien nicht willkürlich agieren können. Doch vor allem Arbeitnehmer werden in diesem rechtlichen Kontext besonders geschützt.

Viel Sicherheit für Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht besteht aus diversen Gesetzen und Verordnungen, die vor allem den Arbeitnehmern Rechtssicherheit bieten und die Arbeitnehmer schützen. Beispielsweise das Kündigungsschutzgesetz, das Tarifvertragsrecht oder auch das Mutterschutzgesetz sind nur ein paar der Gesetze, die vor allem für Arbeitnehmer in der Praxis eine wichtige Rolle spielen. Die Vorteile liegen auf der Hand, denn durch diese Gesetze ist zum Beispiel genau geregelt, wann ein Arbeitnehmer gekündigt werden darf. Willkürliche Kündigungen sind daher für Arbeitgeber nicht möglich, denn dagegen kann rechtlich vorgegangen werden. Dennoch ist dabei zu beachten, dass es auch Ausnahmen bei Kündigungen gibt, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist. Doch insgesamt sind Arbeitnehmer vor Kündigungen gut geschützt. Aber auch wenn es um den Arbeitslohn geht oder um den Mutterschutz bieten arbeitsrechtliche Gesetze natürlich Rechtssicherheit, beispielsweise durch die Entlohnung nach Tarifvertrag oder dass der Mindestlohn gezahlt werden muss. Doch nicht nur in solchen Bereichen, wenn es um den Lohn oder den Arbeitsplatz generell geht, bietet das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer viel Sicherheit und Schutz. Ebenfalls beim Arbeitsschutz ist das so. So gibt es Gesetze und Verordnungen zu maximalen Arbeitszeiten, Ruhepausen, Schutzmaßnahmen wie zum Beispiel Gehörschutz, Sicherungen und anderen Schutzmaßnahmen gegenüber den Arbeitnehmern. An diese muss sich ein Arbeitgeber auch halten, denn Zuwiderhandlungen können mit hohen Bußgeldern oder anderen Strafmaßnahmen bestraft werden. Insgesamt werden Arbeitnehmer also gut geschützt und ihnen wird Sicherheit geboten, was im Umkehrschluss jedoch auch viel Rechtssicherheit für Arbeitgeber bedeutet. Schließlich können sich Arbeitgeber so genau an den Gesetzen und Verordnungen orientieren.

Bei Problemen einen Fachanwalt aufsuchen

Trotz der vielen gesetzlichen Regelungen kommt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern immer wieder zu Differenzen. Vor allem im Bereich von Kündigungen sind manchmal viele Fragen offen oder es entstehen Probleme. In der Praxis ist es daher wichtig zu wissen, dass es hilfreich ist, sich beispielsweise bei Kündigungen als Arbeitnehmer und auch als Arbeitgeber an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Für Arbeitnehmer kann so vor einer Kündigung geklärt werden, ob man diese überhaupt auf Basis der Fakten aussprechen darf. Für Arbeitnehmer hingegen kann der Besuch eines Fachanwaltes nach einer erfolgten Kündigung sinnvoll sein, um prüfen zu lassen, ob diese überhaupt rechtens war. Insbesondere Kündigungsfälle landen daher immer wieder vor Gericht. Aber auch bei anderen Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist das Aufsuchen eines Fachanwaltes grundsätzlich ratsam, wenn es beispielsweise Probleme mit der Arbeitssicherheit gibt, ein Arbeitgeber Mobbing von Arbeitskollegen nicht unterbindet oder andere Situationen auftreten, die gegen rechtliche Gesetze und Verordnungen verstoßen könnten.

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